Interview mit Anne Cockwell
Anne Cockwell
Was ist Ihnen bei der Ausbildung der Trainees wichtig?
Das Traineeprogramm der Volkswagen Financial Services AG zeichnet sich durch zwei wesentliche Säulen aus:
Zum einen ist es uns sehr wichtig, dass Hochschulabsolventen, die über das Traineeprogramm bei uns einsteigen, das Unternehmen aus unterschiedlichsten Facetten kennen lernen und als Ganzes begreifen. Vom direkten Kundenkontakt bis zum Erwerb von spezialisierten Produkt- und Technolgie-Know-How deckt das Traineeprogramm ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten ab.
Zum anderen steht der Netzwerkgedanke im Vordergrund. Abteilungs- und gesellschaftsübergreifende Projekteinsätze ermöglichen eine Netzwerkbildung über Ressortgrenzen hinaus, die sich auch über das Traineeprogramm hinaus positiv auswirkt.
Um die persönliche Weiterentwicklung des Trainee sicher zu stellen, finden in regelmäßigen Abständen Feedback- und Entwicklungsgespräche zwischen dem Fachbereich, der Traineekoordination und dem Trainee statt. Fachlich wird der Trainee zusätzlich durch einen Paten aus dem jeweiligen Geschäftsbereich begleitet. Der Pate gehört i.d.R. dem oberen Managementkreis oder Vorstand / Geschäftsführung an und fungiert als Ratgeber in Fragen einer sinnvollen Programm- und Entwicklungsplanung. Außerdem informiert er den Trainee über interessante Entwicklungen im Unternehmen.
Zusätzlich steht jedem neuen Trainee ein erfahrener Trainee als Mentor und Ansprechpartner bei Fragen in den ersten Wochen zur Seite.
Können Trainees frei wählen, in welchem Land und in welcher Abteilung sie Station machen?
Grundsätzlich stehen den Trainees alle 35 Standorte, an denen wir weltweit vertreten sind, offen. Der konkrete Einsatz hängt dann davon ab, in welcher Gesellschaft und Abteilung spannende Projekte anstehen, in die sich der Trainee einbringen kann. Dabei erwarten wir von unseren Trainees ein hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen. Die einzelnen Stationen des Traineeprogramms stecken wir im ersten Entwicklungsgespräch gemeinsam mit dem Paten und dem Trainee grob ab. Der Pate gibt dabei wichtige Impulse und kann Kontakte zu anderen Abteilungen und Gesellschaften herstellen. Dabei lassen wir bewusst Gestaltungsfreiräume. So kann der Trainee spannende Projektangebot in sein Programm integrieren und gemäß seiner Interessen und späteren Funktion Schwerpunkte setzen. Letztendlich basieren die Projekteinsätze immer auf den individuellen Interessensschwerpunkten, dem Einsatzgebiet nach dem Traineeprogramm und den unternehmerischen Erfordernissen.
Müssen Trainees mit geringeren Gehältern rechnen als Direkteinsteiger?
Nein. Hochschulabsolventen, die bei der Volkswagen Financial Services AG als Trainees einsteigen, werden in gleicher Höhe vergütet wie Direkteinsteiger. Die Vergütung unterliegt dem Tarifvertrag der Volkswagen AG und ist absolut branchenüblich.
Haben Trainees langfristig die besseren Karrierechancen?
Aus einem Einstieg als Trainee allein lässt sich natürlich keine Entwicklungsprognose ableiten. Letztendlich hängt es immer vom Trainee selbst ab, wie er seine Chancen nutzt. Erfahrungswerte zeigen aber immer wieder, dass viele ehemalige Trainees positive Entwicklungswege im Unternehmen nehmen und heute führende Positionen im Volkswagen Konzern bekleiden. So sind z.B. zwei unserer Vorstandsmitglieder über das Traineeprogramm in den Volkswagen Konzern eingestiegen.
Warum soll sich ein Bewerber auf Ihr Trainee-Programm bewerben?
Das hochgradig individuelle Traineeprogramm der Volkswagen Financial Services AG bietet neben spannenden Projektangeboten "on-the-job", auch zahlreiche Möglichkeiten sich "off-the-job" weiter zu entwickeln. Vortragsabende mit Vorständen, Exkursionen an andere Standorte sowie regelmäßig stattfindende Trainee-Stammtische sind nur einige Beispiele dafür. Zudem können unsere Trainees in Seminarangeboten ihre "soft skills" weiter festigen und ausbauen.