Interview mit Katinka Reinecke
Welches war Ihr schönstes Trainee-Erlebnis?
Neben vielen spannenden (internationalen) Projekten war der starke Zusammenhalt, die produktive Dynamik und das besondere Engagement innerhalb der Trainee-Gruppe eine der herausragenden Erfahrungen.
Was haben Sie aus Ihrem Trainee-Programm mitgenommen?
Ein sehr gutes konzernweites Netzwerk, einen umfassenden Überblick über die unterschiedlichen Geschäftsfelder, den Sinn für funktions- und bereichsübergreifendes Arbeiten, eine emotionale Bindung an einen hervorragenden Arbeitgeber.
Würden Sie sich wieder für das Trainee-Programm entscheiden und wenn ja, warum?
Auf jeden Fall – es ist gerade in einem großen und weltweit agierenden Konzern die beste Einstiegsmöglichkeit, die einen riesigen Lern- und Entwicklungsraum bietet. Zudem ist das geknüpfte Netzwerk auch langfristig eine große Hilfe innerhalb des Arbeitsalltags.
Wo arbeiten Sie heute, und was gefällt Ihnen daran?
Nach zwei Jahren in der Unternehmensentwicklung arbeite ich aktuell im Personalwesen International. Hier geht es um die internationale Implementierung der HR-Unternehmensstrategie, um die internationale Einführung von HR-Konzernstandards sowie um die stabsseitige Betreuung der HR-Manager in den ausländischen Niederlassungen. Dieses internationale Arbeitsumfeld reizt inhaltlich durch das herausfordernde Spannungsfeld zwischen globaler Harmonisierung und lokaler Adaption und auf der Personenebene durch das multikulturelle Netzwerk.
Wem würden Sie das Trainee-Programm empfehlen?
Jedem engagierten Absolventen.