RWE

Bauingenieur (m/w) als Trainee Wasserkraft

Tagebaue und Kraftwerke, Veredlungsbetriebe und Werkstätten. F&E-Anlagen und Ausbildungszentren. Hier arbeitet die RWE Power AG mit ihren 15.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sichern 30 Prozent der deutschen Stromversorgung. Wir investieren Milliarden in neue, klimafreundliche Kraftwerke. Und schaffen die Basis für den breiten RWE Energiemix aus Braunkohle, Steinkohle, Kernkraft, Erdgas und Erneuerbaren.

Aufgabengebiet:

RWE Power betreibt rund 450 MW Laufwasser- und Pumpspeicherkraftwerke in Deutschland und ist für die technische Steuerung von weiteren rund 2.300 MW in Beteiligungen zuständig. In Deutschland sind wir an den Standorten Essen, Herdecke und Bernkastel tätig. Für unsere deutschen Standorte suchen wir eine/-n Bauingenieur/-in als Trainee für den Einsatz im Bereich Wasserkraft. Temporäre Baustellenaufenthalte können mit der Durchführung folgender Aufgaben verbunden sein:

• umfassende ingenieurmäßige Betreuung von Wasserkraftanlagen
• Bearbeitung von Fragestellungen aus Betrieb, Instandhaltung und Neubau von Wasserkraftanlagen
• wirtschaftliche und technische Bewertung von Lösungen für diese Fragestellungen
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen und Bewertung von Angeboten
• Entwicklung und Abwicklung von Neubau- und Instandhaltungsmaßnahmen mit den Betrieben und Lieferanten
• Bewertung von Wasserkraftprojekten
• Mitarbeit und Leitung von Neubau- und Instandhaltungsprojekten
• Vertreten des Bereichs nach innen und außen durch Präsentationen und Vorträge
• Pflege von Kontakten zu Behörden

Anforderungskriterien:

• gut bis sehr gut abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium als Bauingenieur/-in
• hohes Maß an Selbstständigkeit und Engagement
• ausgeprägtes Interesse an technisch-wirtschaftlichen Fragestellungen
• gute Kenntnisse z. B. in den Fachgebieten Wasserbau, Tiefbau, Betonbau und Hydrostatik und Hydrodynamik sowie Grundkenntnisse im Wasser- und Baurecht
• Englischkenntnisse und nach Möglichkeit Kenntnisse einer zweiten Fremdsprache
• sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• soziale und interkulturelle Kompetenz
• hohes Sicherheitsbewusstsein
• klares analytisches Denken und besondere Fähigkeiten, dieses schriftlich und mündlich wiederzugeben

Weitere Informationen:

• Kennenlernen der Aufgaben, Abläufe und Ansprechpartner durch ein individuell auf Sie zugeschnittenes 15-monatiges Einstiegsprogramm, das Ihr Mentor mit Ihnen abstimmt
• im Rahmen unseres unternehmensweiten Berufseinsteigerprogramms Young Power Einblicke in Struktur, Abläufe und Ansprechpartner/-innen sowie die Funktionsweise eines Konzerns

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht.